Podľa §152a Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak ich pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnanec môže žiadať o preplatenie 55% oprávnených výdavkov, najviac v sume 275 EUR za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytovať aj zamestnávateľ, ktorý nespĺňa podmienku počtu zamestnancov. Zamestnávatelia si náklady na rekreačné poukazy uplatňujú v daňových výdavkoch.
Oprávnené výdavky na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca na:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Tieto vyššie uvedené oprávnené výdavky sa vzťahujú aj na manžela/manželku, vlastné dieťa, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:
- na základe účtovných dokladov (oprávnených výdavkov) predložených zamestnancom zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca,
- rekreačným poukazom podľa osobitného predpisu, pričom povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie (čerpanie) poukazu zamestnancom pre účely zahrnutia týchto výdavkov (nákladov) do daňových výdavkov.
Zaujímavosťou je úhrada nákladov na tzv. Silvestrovské pobyty, t. j. pobyty, ktoré začnú v jednom, ale pokračujú nepretržite v ďalšom kalendárnom roku. Takýto pobyt sa na účely príspevku na rekreáciu považuje za pobyt v tom roku, v ktorom rekreácia začala.
Na záver je potrebné zdôrazniť, že príspevok na rekreáciu je možné si v kalendárnom roku žiadať len u jedného zamestnávateľa, ktorý Vám preplatí 55% oprávnených výdavkov.
©Corlonez.
Dominika Letková
